Stowarzyszenie Krajowego Forum Parków Przemysłowych i Parków Technologicznych powołane zostało w listopadzie 2008 roku. Jest ono kontynuacją istniejącego od 2007 roku porozumienia pod nazwą Krajowe Forum Parków Przemysłowych.
W odpowiedzi na problemy ze znalezieniem fachowców w zawodach technicznych, Fortaco realizuje autorski program przygotowania pracowników w pożądanych przez siebie profesjach. Szkolenia są dla kandydatów bezpłatne, a praca po pozytywnie zdanym egzaminie zagwarantowana.
Obok kierowców ciężarówek, położnych i pielęgniarek, spawacze plasują się wciąż na szczycie listy najbardziej deficytowych zawodów w naszym kraju. Dodatkowo – jak wynika z analiz MRPPS - dolnośląskie jest jednym z czterech województw, gdzie braki te są najbardziej dotkliwe. Odczuwa to również Fortaco, producent spawanych konstrukcji stalowych. Zwłaszcza, że nie każdy kto legitymuje się stosownymi uprawnieniami jest w stanie z marszu podjąć pracę w Fortaco; specyfika produkowanych konstrukcji wymaga od spawaczy szczególnych umiejętności. Podobnie jest w przypadku monterów (m.in. muszą dobrze znać rysunek techniczny) i lakierników (sprawna ręka w malowaniu natryskowym musi zapewnić płynny ruch, nawet sekunda zatrzymania grozi błędem).
Z braku polskich specjalistów, Fortaco sięga po fachowców z Ukrainy, co wciąż jednak nie rozwiązuje problemów kadrowych tej firmy. Wiedząc, że znalezienie na rynku pracy specjalistów zdolnych wpisać się od razu w potrzeby firmy jest niezwykle trudna, Fortaco prowadzi własną szkółkę, przygotowującą kadry w tych deficytowych dla firmy zawodach.
-Jesteśmy w stanie w ciągu około miesiąca przegotować chętnych do pracy u nas – zapewnia Anna Dąbrowska, manager HR w Fortaco Wrocław. -Nie muszą to być osoby już posiadające doświadczenie w poszukiwanym przez Fortaco zawodzie. Jesteśmy w stanie przeszkolić osoby absolutnie bez doświadczenia, nadać stosowne uprawnienia i zapewnić później stałą pracę. Wśród kandydatów pojawią się młodzi ludzie bezpośrednio po szkołach, ale też osoby z pewnym stażem, chcące zmienić profesję, jak np. piekarze czy kurierzy.
Po ukończeniu trwającego około czterech tygodni szkolenia (mającego charakter umowy o pracę na okres próbny), osoby, które przejdą przez egzaminy końcowe mają w Fortaco zapewnione zatrudnienie. Okres szkolenia jest także okazją do przekonania się, czy kandydat posiada odpowiednie predyspozycje w danym zawodzie. -Już na etapie rekrutacji sprawdzamy manualne uzdolnienia kandydatów – wyjaśnia Anna Dąbrowska. -Mamy ku temu swoje sposoby. Dajemy np. do złożenia model z klocków technicznych i chociażby po sposobie odczytywania instrukcji, po tym, jak ktoś zabiera się do składania, kierownik jest w stanie z dużą pewnością stwierdzić, czy dana osoba ma choć minimalne predyspozycje do tego, by pracować na naszej produkcji. Innym testem jest wykonanie rysunku np. kubka czy ładowarki do telefonu – wydawałoby się, że prostych przedmiotów, ale nawet na ich przykładzie widać, w jaki sposób kandydat myśli, czy skupia się na szczegółach, jakie proporcje przyjmuje itd. Szkolenia prowadzą pracownicy Fortaco, stąd program kursów ułożony jest dokładnie pod potrzeby firmy. Kurs na spawacza, montera czy lakiernika może być uruchomiony zarówno dla kilkunastoosobowej grupy, jak i pojedynczych chętnych.
Szkolenia są bezpłatne dla kandydatów, wszelkie koszty pokrywa Fortaco. W przypadku kursu na spawacza, kandydat przed rozpoczęciem szkolenia jest proszony o podpisanie umowy lojalnościowej. Jako że Fortaco pokrywa koszt nadania uprawnień przez specjalistyczną firmę zewnętrzną, na mocy tej umowy kandydat zobowiązuje się do zwrotu kosztów związanych z nadaniem uprawnień w przypadku rezygnacji z pracy przed upływem dwóch lat. Zainteresowane osoby, chcące podjąć pracę w Fortaco w zawodach spawacza, montera czy lakiernika, mogą kontaktować się z firmą za pomocą maila rekrutacja@fortacogroup.com
